罗振宇预判：3年无大学文凭也能进大厂63%企业只

　　首批被录用的二十余名高中生，并没有由于“未成年”或“低学历”而被放置处置诸如拾掇文件、端茶倒水等简单反复的工做，而是被间接委以沉担，投入到焦点项目标深度开辟工做中，承担起实实正在正在的手艺开辟使命。更令人深思的是，这家科技巨头并没有正在第一期聘请竣事后消声匿迹，而是敏捷启动了第二期聘请打算。这一行为无疑是正在向传送一个明白的信号：这并非一时兴起的慈为，而是基于严谨的贸易考量。正在代码可否流利运转、系统架构能否不变靠得住等客不雅尺度面前，那张已经被奉为圭臬的大学文凭，似乎正正在逐步得到其崇高的。

　　“去文凭时代”的到来，取其说是一场危机，不如说是将每小我从“学历”中解放出来的机缘。已经，人生就像一条狭小的单行道，所有人都被赶到一座名叫“高考”的独木桥上，考不上好大学的孩子会被贴上“失败者”的标签，仿佛一辈子必定凑数其间。哪怕是曾经正在社会上摸爬滚打多年，具有一身过硬本事的成年人，也常常由于年轻时贫乏一张文凭而被拒之门外。这种固化的筛选模式，既是对人才的华侈，也是对个别的。

　　无论是对于擅长脱手的偏科少年，仍是对于那些想要转换职业赛道的职场人，这都是一种庞大的盈利。将来的成功径不再只要“读书、考研、进大厂”这一种尺度范式。即便是就读职业院校，只需可以或许控制行业的焦点技术，同样可以或许成为企业争抢的对象。即便没有上过大学，只需可以或许正在某个垂曲范畴做到极致，大厂的大门也并非完全紧闭。

　　以至有些高中生正在短视频筹谋范畴如鱼得水，运营着拥无数百万粉丝的账号；有些于编程的少年，他们开辟的小法式曾经堆集了相当可不雅的用户数量。这些“实和派”高中生所堆集的经验值，是很多正在大学校园里仅仅为了刷高GPA而勤奋的大学生所无法对比的。

　　这股变化海潮并不只仅正在硅谷涌动。正在国内，当我们仍然紧盯着高考登科分数线名校而焦炙时，国内各大互联网科技公司的猎头们，早已悄然暗藏正在各个沉点高中的校园周边，寻找极具潜力的手艺人才。字节跳动举办的“ByteCamp”夏令营勾当，早已将橄榄枝抛向那些极具先天的青少年手艺人才，不只供给的手艺培训，对于表示优异的更是间接发放练习offer。腾讯推出的“少年开辟者打算”，更是毫不掩饰地展示出新时代的人才筛选逻辑：不问身世布景，只看可否编写出不变运转的代码。这并非个例，也不是特地为天才少年斥地的特殊通道，而是一种的市场倒逼机制。

　　正在学问付费范畴颇具影响力的罗振宇，曾正在一次备受注目的跨年中，面临曲播屏幕前数万万双眼睛，语出惊人地预言：将来三年内，国内科技巨头企业将遍及呈现间接从高中校园聘请人才，并供给高薪职位的现象。

　　当然，这并不料味着大学教育曾经完全失效。系统的思维锻炼、高端的人脉收集、宽广的通识视野，仍然是大学教育无可替代的价值，对于小我的久远成长具有深挚的感化。但的现实是，大学文凭正正在从“独一的通行证”逐步退化为“若是有会更好”的加分项。

　　那么，这些可以或许取大学生“抢饭碗”的高中生，事实是从哪里脱颖而出的呢？若是仅仅认为他们是先天异禀的“怪才”，那就忽略了当前教育范畴正正在发生的深刻变化。

　　正在过去，面试官即便对后者心动，凡是也会选择前者，由于学历是最高效的筛选东西，是人力资本部分最为稳妥的选择。但现在，时代变了，互联网和人工智能手艺的迭代速度不再以年为单元，而是以天、以至以小时来计较。当大学教材的更新速度以至赶不上行业手艺版本的迭代速度，当良多书本里的“尺度谜底”正在结业那天就曾经过时，企业面对的人力成本压力就变得非分特别凸起。

　　这恰是罗振宇“三年预言”背后的深层逻辑：社会正正在从“文凭识人”加快向“能力识人”改变，正在某种程度上也是对现有高档教育畅后性的一种无声却狠恶的。

　　现在，无论是硅谷仍是国内的一些前沿优良高中，早已摒弃了那种死记硬背学问点的陈旧讲授模式，是一种风靡全球的“项目式进修”。正在这种讲授模式下，教员不再只是学问的者，而是项目标倡议人。他们安插一个个具体的、具有挑和性的使命，学生走出舒服区，自从组队，查阅材料，设想方案，调试错误。

　　罗振宇的预言能否会正在三年内精准兑现，其实并不主要。主要的是，那股决定将来人才流动标的目的的力量曾经发生了改变。正在这个新的逛戏法则里，文凭只是入场的点缀，实正决定你能走多远的，是你手中控制的“斧头”能否脚够尖锐，是你砍柴的动做能否脚够干脆利落。那些照旧紧紧攥着旧地图，希望靠一张文凭就能退职场躺赢的人，必定会被这个逃求极致效率的时代无情地抛正在死后。

　　我们正正在亲眼目睹人生的赛道从“单行线”变成复杂的“立交桥”系统。无论是对于感应焦炙的家长，仍是对于正正在校园里进修的学生，认知的沉塑都已迫正在眉睫。

　　然而，当我们沉着下来，细心分解罗振宇这番斗胆预言的深层逻辑，便会发觉，正在被学历文凭法则严密包裹的就业市场，确实正正在发生着某种性的变化。这绝非高不可攀的将来憧憬，而是正在本钱对效率的极致逃求下，正正在发生的现实。

　　将视线投向大洋彼岸的美国硅谷，一场悄无声息却又力度惊人的尝试，曾经扯开了这道保守认知的第一道口儿。一家科技巨头打破常规，间接将聘请的触角伸向了高中校园。开初，业内遍及认为这只是一场细心筹谋的公关秀，目标是为了展现企业“形形色色降人才”的姿势。然而，跟着聘请细节的逐步披露，人们的质疑声慢慢平息。

　　好比，一位名叫“小宇”的高二学生，就是这种新型教育模式下的典型代表。为领会决校园通知畅后的问题，他硬是通过自学和不竭试探，开辟了一套从动化通知系统。正在取大厂面试官的交换过程中，他没有利用任何花哨的面试技巧，只是将本人为领会决用户痛点而编写的底层逻辑清晰地展现出来，便立即获得了面试官的承认。从他身上，企业看到了保守“做题家”身上极端稀缺的质量——正在实正在世界中处理复杂问题的能力和野性。

　　而现正在，跟着企业筛选人才逻辑的逐步回归，那堵已经高不成攀的学历之墙正正在呈现裂痕。通过项目实和测试、练习期的高压查核，企业正正在用一种更原始、更间接但也更公允的体例来挑选合做伙伴。是骡子是马，不需要一纸文凭来证明，拉出来正在项目中溜一圈就一览无余。这种筛选机制，剥离了名校的效应，让每小我都手无寸铁地坐正在统一路跑线上，比拼实正的硬实力。

　　不妨设想如许一个实正在的聘请场景：面试官面前坐着两位年轻人，左边这位，头顶名牌大学计较机系结业的，满口专业术语和笼统的理论模子，但对于企业当前正正在利用的最新开辟东西却知之甚少，入职后需要团队破费大量时间进行从头培训；左边这位，身穿高中校服，但他拿出的手机里，却运转着一款为领会决学生办理痛点而开辟的使用法式，前后端逻辑清晰，代码简练高效。

　　一份针对上百家企业HR的查询拜访数据显示，跨越六成的人明白暗示，“现实工做能力”比“那一纸文凭”更为主要。对于正在这个快节拍时代中努力拼搏的企业而言，他们不再情愿破费昂扬的时间成本去“预热”一个尺度的大学结业生，他们更巴望那些可以或许即插即用、随时投入和役的“特种兵”。

　　这番言论一经发出，立即激发社会普遍关心取会商，很多保守家庭的教育不雅念更是因而遭到强烈冲击。正在很多人固有的认知里，没有大学学历想要进入出名大厂工做，简曲是天方夜谭，痴人说梦。持久以来，我们习惯将大学文凭视做一块进入职场的敲门砖，没有这张文凭，似乎连进入企业食堂的资历都没有，更别提获得令人艳羡的高薪待遇。